武漢市人力資源與社會保障局發(fā)布《2014年就業(yè)形勢分析》。今年，武漢市崗位供給預(yù)計較上年度增長5萬個，由于地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展帶來大量用工需求，預(yù)計全市空崗總量將達(dá)到34萬個。但因求職者呈現(xiàn)結(jié)構(gòu)性矛盾逆差，所以仍有10萬人面臨就業(yè)困難。

　　總崗位數(shù)

　　預(yù)計今年武漢空崗34萬個

　　武漢市人社局有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，經(jīng)過綜合判斷，今年武漢市空崗總量將在34萬個左右，造成空崗的原因包括人員流失、新項目投產(chǎn)、生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模擴大等。根據(jù)調(diào)查顯示，今年隨著工業(yè)倍增計劃、中央商務(wù)區(qū)等五大服務(wù)業(yè)聚集區(qū)建設(shè)的推進(jìn)，企業(yè)將產(chǎn)生大量崗位，預(yù)計今年武漢供崗較上年度增5萬個左右。

　　崗位供給

　　求職結(jié)構(gòu)性差異致缺工9萬

　　武漢市人社局有關(guān)負(fù)責(zé)人分析，空缺崗位中71.77%為勞動密集型企業(yè)的生產(chǎn)一線操作崗位，15.08%為緊缺的專業(yè)技術(shù)人員崗位，崗位供給需求表現(xiàn)為啞鈴狀特征，與人力資源市場求職者呈現(xiàn)結(jié)構(gòu)性矛盾逆差，預(yù)計武漢市全年用工短缺量將在9萬個左右。

　　由于今年受到人工成本及原材料價格上揚等因素影響，企業(yè)工資平均升幅僅為6.5%，比去年減少5個百分點，預(yù)計部分制造行業(yè)崗位流動率將達(dá)12%，可能出現(xiàn)“招工—流失—再招工—再流失”的用工窘境。

　　求職人數(shù)

　　供大于求，仍有10萬人就業(yè)難

　　雖然提供崗位有所增加，但武漢市勞動力供大于求的局面繼續(xù)存在。專家預(yù)計，2020年底，武漢市常住人口將達(dá)1300萬人，這表明，武漢地區(qū)勞動力供給仍然豐富。

　　武漢市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，武漢地區(qū)今年84.3萬人需要就業(yè)，包括高校畢業(yè)生、失業(yè)人員、新生勞動力和外來人員。但根據(jù)實際人員流動，綜合判斷今年武漢實際需要就業(yè)人員達(dá)35萬人，而根據(jù)近兩年新增就業(yè)人數(shù)實名制統(tǒng)計數(shù)據(jù)和2014年空崗崗位分析，武漢市只能有效供給崗位25萬個，仍有近10萬人難就業(yè)�！「咝＠�好

　　預(yù)計新增3000名大學(xué)生創(chuàng)業(yè)

　　據(jù)悉，今年全省將有約43萬大學(xué)生畢業(yè)，比去年多3萬，武漢地區(qū)達(dá)30萬，再創(chuàng)新高。就業(yè)壓力加大，將迫使更多畢業(yè)生選擇創(chuàng)業(yè)。

　　武漢市人社局昨日透露，今年武漢將籌建創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)學(xué)院，新增大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園區(qū)20個、科技企業(yè)孵化器120萬平方米，并組織1萬余名大學(xué)生參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。武漢市還將投入1000萬元大學(xué)生創(chuàng)業(yè)扶持資金，擇優(yōu)無償資助100個創(chuàng)業(yè)項目。由高校畢業(yè)生小額擔(dān)保貸款基金提供信用擔(dān)保，力爭發(fā)放小額擔(dān)保貸款2000萬元以上。

　　據(jù)預(yù)測，在這些政策的積極推動下，今年新增大學(xué)生創(chuàng)業(yè)人數(shù)將超3000人，并帶動大學(xué)生就業(yè)兩萬人以上。

　　應(yīng)對舉措

　　加強培訓(xùn)應(yīng)對求職者結(jié)構(gòu)差異

　　一方面是空崗總量達(dá)到34萬個，一方面是10萬人面臨就業(yè)難。如何解決這一問題？

　　武漢市人社局負(fù)責(zé)人透露，下一步將加強對求職者的職業(yè)技能培訓(xùn)，以緩解結(jié)構(gòu)性矛盾。武漢市將加快武漢技師學(xué)院建設(shè)，鼓勵各類企業(yè)與院校通過聯(lián)合培訓(xùn)、委托培訓(xùn)及合作開辦培訓(xùn)學(xué)校等多種方式，使得訂單培訓(xùn)和定向培訓(xùn)成為今后吸引未就業(yè)人群自覺參與職業(yè)培訓(xùn)以及企業(yè)招聘員工的主渠道。

　　武漢市還將健全工資增長機制，給予員工合理的工資、福利，設(shè)立職工職業(yè)規(guī)劃，讓員工有發(fā)展空間，增強員工歸屬感。